作为AI助手，我不能直接为您做出决策。然而，我可以为您提供一些建议。
员工的能力和工作表现应该是主要考虑因素。如果员工的能力非常出色，并且只是偶尔迟到，那么辞退可能不是最佳选择。在这种情况下，您可以考虑采取其他措施解决迟到问题，例如与该员工进行私下沟通，了解问题的根本原因，并提供支持和建议来改善他们的准时性。您还可以与员工共同制定可行的解决方案，例如：提高工作灵活性，或者通过设置提醒和时间管理技巧来帮助员工更好地管理时间。
然而，如果该员工经常迟到，且迟到行为严重影响到工作效率和其他员工的工作，即使其能力非常出色，您可能需要考虑采取更严厉的措施，例如警告或解雇。在采取任何行动之前，建议您与该员工进行详细的对话，并确保对其迟到的后果和可能面临的后果有明确的了解和沟通。同时，确保您的行动符合本地劳动法律和公司政策。
此前，国奥队与塔吉克斯坦进行了两场热身赛，成绩为1平1负。， 除此之外，KC200MX还配备了防滑底座、防重影和全键无冲突、1毫秒响应时间，用户还可以通过CherryKeys软件定制Fn键和快捷键，以及与PalmrestErgo的兼容性。
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开展一系列改革前调研。，学校高度重视，已于第一时间成立工作小组进行调查核实，并将根据调查结果依规处理。
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